RH Moderno: um desafio necessário para as empresas

Leia nosso BLOG

26/06/2018

RH Moderno: um desafio necessário para as empresas

RH Moderno: um desafio necessário para as empresas

Por mais tradicional e engessada que uma empresa seja, chega um momento em que se modernizar vira uma questão de sobrevivência.

A sociedade mudou e a tecnologia evoluiu muito, principalmente na última década, e para acompanhar essa transformação e adaptar-se a essa nova realidade, as organizações também precisaram evoluir em seus processos.

Na verdade, tudo isso faz parte de um ciclo que constantemente ganha novos contornos: o mercado muda, as estratégias, a forma de se trabalhar, o que é produzido e até mesmo a cultura e os valores da empresa. Mas é claro que a figura central desse novo cenário são as pessoas. O que faz do RH um dos departamentos mais importantes de uma empresa, e da sua modernização o primeiro passo para quem não quer ficar para trás.

Aquisições, lançamentos de novos produtos e novas oportunidades de negócio criam um ambiente estimulante, mas desafiador para o RH, especialmente em uma nova era de crescimento em torno da experiência do funcionário, onde é preciso ir além das transações para atender às necessidades do negócio.

A gestão de pessoas

  

A primeira grande mudança no trabalho dos Recursos Humanos é a própria gestão de pessoas, que tem como objetivo principal dar uma visão clara aos gestores sobre o perfil dos seus colaboradores, ou seja, sobre o capital humano da organização.

Junto com todas as possibilidades que essa maneira de gerir trouxe para o mercado, surgiram ainda ferramentas e alternativas para garantir ainda mais a assertividade desse tipo de gestão, como o mapeamento comportamental e a inclusão dos líderes de setores nos processos.

Como a gestão de pessoas é um processo baseado no capital de maior valor dentro das empresas, o RH deve explorar todas as possibilidades desse tipo de gestão para encontrar ferramentas eficazes que alinhem as necessidades e expectativas dos funcionários aos resultados esperados pela organização.

 

Tecnologia: a melhor aliada do RH

Modernizar o RH não é uma tarefa fácil. Pelo contrário, exige alterar processos rotineiros, vencer a resistência das pessoas, pensar e implementar novas soluções, entre tantas outras coisas.

Para tornar isso possível, se faz necessária uma mudança de postura que irá resultar em resultados reais na desburocratização, proatividade e inovação no setor de RH, automatizando inclusive tarefas indispensáveis na gestão de pessoas, como o controle de ponto.

A tecnologia vem se mostrado uma das maiores aliadas da modernização do RH e uma das melhores formas de otimizar procedimentos e dar mais segurança às tomadas de decisões. Graças a ela, os profissionais de RH finalmente ganharão tempo para desenvolverem um planejamento estratégico para o setor e preocupar-se com o que realmente importa: o capital humano.

Dessa forma, é possível criar um novo cenário que valoriza a visão centrada em talentos da força de trabalho, oferece ferramentas e políticas que incentivam a colaboração e trazem os insights necessários para que a gestão preveja o impacto nos negócios dos esforços modernos de RH.

 

 

Confiança atestada pelo mercado

Assistência Técnica Control ID

Assistência Técnica

Unica Assistência Técnica Total com tempo de resposta garantido de no máximo 72 horas.

Top of Mind

Top of Mind

Marca lembrada em pesquisa de mercado e qualidade relacionada ao segmento de relógio ponto.

Revenda Ouro Secullum

Suporte Certificado

Revenda Ouro Secullum com excelência no suporte ao Software de Gestão de Ponto e Acesso.

Kl-Quartz 35 anos Tradição em Qualidade

Tradição e qualidade

Mais de 100 mil relógios de ponto vendidos em 35 anos de história.